波音前執行長Dave Calhoun（左）及英特爾前執行長Pat Gelsinger（右），今年陸續去職。（彭博，路透，本報合成）
陳麗珠／核稿編輯
〔財經頻道／空煙彈〕根據就業諮詢公司 Challenger,Gray & Christmas 統計，截至今年 11 月，美國上市公司總共有 327 名執行長出現變更，這些執行長有的是退休，有人則是被逼退或被挖角，包括英特爾、Nike、星巴克及波音等知名美企今年都換帥。
CNBC報導，疫情期間，執行長更換速度放緩，企業突然面臨封鎖、遠距工作、供應鏈困難和短缺，甚至無法生存。之後則面臨更高的借貸成本、通膨、勞動力短缺、消費者偏好轉變和其他挑戰，使得今年退休、被逼退或被挖角的執行長相當多。
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就業諮詢公司 Challenger,Gray & Christmas 統計顯示，截至今年 11 月，美國上市公司總共有 327 名執行長出現變更，這是自 2010 年該公司首次開始追蹤執行長更替以來最多的一年，比去年增加 8.6%。過去 14 年來，2021 年更換執行長的人數最少，為 197 人。
離職者包括長期主導產業的美國企業執行長，例如英特爾、波音、Nike和星巴克。人事更替的步伐顯示，當消費者證明他們願意在強勁的經濟下花錢時，這些公司的客戶、投資人、對沖基金或董事會，對銷售下滑或策略失誤越來越不耐煩。
領導力諮詢公司 Russell Reynolds Associates 總經理兼前執行長墨菲 （Clarke Murphy） 表示，在原本強勁的市場中，表現不佳更容易被千夫所指，在標普 500 連續兩年回報率超過 20% 的年代裡，任何表現明顯不佳的公司都會成為人們關注的焦點，而且董事會的行動速度可能比 5 或 7 年前還要快。